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工作时间“被延长” 离职员工可否要加班费?
2011-6-5 23:25:48    来源:本站原创    浏览次数:

 签订的劳动合规定员工每周工作不超过40小时,但上班以后员工却被告知每月只允许休息4天,如果多休息一天就扣员工一天的基本工资。

    2006年,申先生到淄博一家汽车服务公司当修理工,2007年7月与该公司签订的劳动合同规定作为乙方的申先生每周工作不超过40小时,“我经常加班,每天至少工作8个小时以上,但公司却每月只让我们轮流休息4天。”申先生觉得公司并没有按照劳动合同办事,今年3月,他与该公司解除了劳动合同。“现在我要追讨回三年来每月少休息的那4天的加班费。”申先生就此事与公司协商了多次也没有结果。

    淄博人社局的工作人员说,像申先生这样的情况可向单位索要加班费,如果每天工作超过8小时,也可向单位索要加班费。修理工的工资是底薪加提成,加班费和提成如有冲突双方可协商,如果协商不成可申请劳动仲裁。

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